Oferta de empleo

• DESCARGAR Manual de procedimientos de selección
• DESCARGAR Bases de la convocatoria
• Normas establecidas para el acceso y desarrollo del examen por parte de los/as aspirantes. Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Pruebas Selectivas. Prueba de conocimiento. Plantilla de Soluciones Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Acuerdo sobre impugnaciones de preguntas Prueba de conocimiento Grupo I Técnico/a Gestión Laboral

LISTADOS

• Listado provisional de personas admitidas y excluidas en la fase de “Admisión de personas aspirantes”
• Listado definitivo de personas admitidas y excluidas en la fase de “Admisión de personas aspirantes”
• Listado provisional de puntuaciones Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Listado definitivo de las personas candidatas que pasan a la fase concurso de méritos Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Listado provisional puntuaciones fase concurso méritos Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Listado definitivo puntuaciones fase concurso méritos Grupo I Técnico/a Gestión Laboral
• Listado de personas candidatas que pasan a la fase entrevistas personales Grupo I Técnico/a Gestión Laboral

Principales funciones que serán realizadas:

• Tramitar altas, bajas o variación de datos en los diferentes organismos laborales (Sexpe, Seguridad Social, Seguros de Vida y Accidentes…), en el programa de nóminas y en resto de bases de datos que la empresa tenga habilitados a tal efecto.
• Confección y gestión de las nóminas de personal
• Tramitación de los Seguros Sociales y cualquier otra gestión o actuación relacionada con los mismos (consultas, informes…)
• Tramitación de Impuesto sobre la renta de las Personas Físicas.
• Gestión de las retenciones judiciales por embargo de nóminas, descuentos referentes a anticipos y otros derivados de actuaciones disciplinarias.
• Elaboración y tramitación de las encuestas del INE.
• Comprobar que los gastos de viajes presentados por las personas trabajadoras para su abono se adecuan a los requisitos establecidos en Convenio Colectivo y procedimientos internos.
• Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones, etc.), corroborando que se adecuan a los requisitos establecidos en Convenio Colectivo y procedimientos internos y para su adecuada aplicación en la nómina.
• Tramitar incapacidad temporal y accidentes laborales de los trabajadores de la organización y los participantes en los programas de formación.
• Elaborar las justificaciones de los gastos de personal incurridos en cada una de las transferencias que recibe Extremadura Avante.
• Apoyo técnico en la elaboración de expedientes de contratación y/o compras que sean necesarios para la consecución de los objetivos de la unidad.
• Realizar trabajos específicos de tipo técnico, a petición de la persona Responsable del departamento.
• Realizar cualesquiera otras tareas de similares características que le sean requeridas por sus superiores jerárquicos dentro de su profesión.
• Conocimiento y manejo de las herramientas y aplicaciones informáticas en materia de gestión de personal (Sage 200 o programas similares, Siltra, Contrat@…)

Para ser admitidas en los procesos selectivos, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la formalización del contrato:

• Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Unión Europea, o concesión de la residencia legal en España para las personas extranjeras; debiendo en estos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para las personas aspirantes.
• Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo al que se aspira.
• Estar en posesión de la titulación: Titulación Académica Universitaria (Grado o equivalente)
• Cumplir las condiciones para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación por el órgano de la administración competente para ello.
• Estar en posesión del carné de conducir clase B.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.