Oferta de empleo

• Manual de procedimientos de selección
• DESCARGAR Bases de la convocatoria Técnico de Comunicación
• Normas establecidas para el acceso y desarrollo del examen por parte de los/as aspirantes. Grupo I Técnico/a de Comunicación
• Pruebas Selectivas. Prueba de Conocimiento. Plantilla de Soluciones Grupo I Técnico/a Comunicación

LISTADOS

• Listado provisional de personas admitidas y excluidas en la fase de “Admisión de personas aspirantes”
• Listado definitivo de personas admitidas y excluidas en la fase de “Admisión de aspirantes”
• Listado provisional de puntuaciones prueba conocimiento Grupo I Técnico/a Comunicación
• Listado definitivo de las personas candidatas que pasan a la fase concurso de méritos Grupo I Técnico/a Comunicación
• Listado provisional puntuaciones fase concurso méritos Grupo I Técnico/a Comunicación
• Listado definitivo puntuaciones fase concurso méritos Grupo I Técnico/a Comunicación
• Listado de personas candidatas que pasan a la fase entrevistas personales Grupo I Técnico/a Comunicación

Principales funciones que serán realizadas:

• Apoyo técnico en la interlocución con las entidades externas que le sean requeridas por parte de la Dirección de Extremadura Avante.
• Seguimiento del uso de la marca corporativa en los eventos y control de la misma.
• Apoyo técnico en la coordinación de eventos y actos públicos que organice Extremadura Avante o en aquellos en los que participe cualquier persona que represente a Extremadura Avante. Trabajar en la planificación, organización, coordinación de la producción y supervisión de eventos, conceptualización temática y diseño de los eventos y, en su caso, propuesta y gestión de ponentes.
• Apoyo en la coordinación las áreas involucradas en la producción del evento (proveedores, departamentos y acciones) y creación de la propuestas y presupuestos.
• Coordinación de montajes/desmontajes y asistencia en la organización de actos.
• Gestión de proveedores: selección, solicitud de presupuestos y seguimiento administrativo de los trámites internos de los mismos.
• Gestión de protocolo. Apoyo en la interpretación de los Reglamentos de protocolo, honores y distinciones de las diferentes Administraciones Públicas. Aplicar el régimen de precedencias de protocolo en la legislación estatal, local y autonómica.
• Gestión de la reputación corporativa.

Para ser admitidas en los procesos selectivos, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la formalización del contrato:

• Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores/as conforme al tratado de la Unión Europea, o concesión de la residencia legal en España para las personas extranjeras; debiendo en estos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos establecidos para las personas aspirantes.
• Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo al que se aspira.
• Estar en posesión de la titulación: Titulación Académica Universitaria (Grado o equivalente)
• Cumplir las condiciones para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación por el órgano de la administración competente para ello.
• Estar en posesión del carné de conducir clase B.
• No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.